微信等平台憑借其方便迅捷的功能，被越來越多地應用在勞動合同的訂立、履行等方面，一(yī)些企業通過建立微信群，不僅用來安排工(gōng)作，工(gōng)資(zī)表、醫療費(fèi)表格等日常管理也都通過微信發送至職工(gōng)。一(yī)旦涉及糾紛，這些微信聊天記錄能成爲訴訟證據嗎(ma)？法院又(yòu)是如何裁判的？有哪些裁判規則？沒有簽訂書(shū)面合同，如何證明與用人單位之間存在勞動關系？日前，新疆維吾爾自治區昌吉回族自治州中(zhōng)級人民法院依劉某斌提供的微信群截屏、銀行流水、微信聊天截屏、醫療費(fèi)來源微信截圖等證據，終審判決劉某斌與新疆阜康市某工(gōng)程有限公司之間存在勞動關系。沒有簽訂勞動合同發生(shēng)工(gōng)傷“我(wǒ)們之前沒有簽訂勞動合同，所有工(gōng)作是由公司負責人通過電話(huà)安排或者公司組建的興隆團隊在微信工(gōng)作群内安排。”2017年5月起，劉某斌到阜康市某工(gōng)程有限公司從事駕駛員(yuán)工(gōng)作。2020年8月，劉某斌受公司法定代表人鮮某的指派，到阜康市水磨溝鄉潤萬農猕猴桃基地進行作業時，因輪胎爆炸導緻劉某斌頭部顱骨骨折、創傷性腦損傷。劉某斌受傷後，鮮某認可他是公司員(yuán)工(gōng)，且安排工(gōng)作人員(yuán)處理報銷劉某斌醫療費(fèi)事宜。後來雙方發生(shēng)勞動争議，2020年12月7日，劉某斌向阜康市勞動保障争議仲裁委員(yuán)會申請仲裁，後裁決确認雙方之間存在勞動關系。阜康市某工(gōng)程有限公司不服訴至阜康市人民法院。該公司稱，劉某斌受傷時施工(gōng)工(gōng)程不是公司承攬的工(gōng)程，該工(gōng)程與公司沒有任何關系；劉某斌受傷時駕駛的鏟車(chē)不是公司所有，劉某斌并非受公司雇傭；劉某斌的工(gōng)資(zī)不是由公司發放(fàng)，公司未對劉某斌進行管理，公司的規章制度并不适用于劉某斌。劉某斌認爲，他的日常工(gōng)作由鮮某通過電話(huà)安排或者公司組建的微信工(gōng)作群内安排，他受傷後要求公司工(gōng)作人員(yuán)提供他的工(gōng)資(zī)表，工(gōng)作人員(yuán)告知(zhī)公司駕駛員(yuán)沒有考勤表，有工(gōng)資(zī)表，并将他的2020年4月、5月的工(gōng)資(zī)表通過微信發送，他提供的錄音也可以證實鮮某認可有他的工(gōng)資(zī)表；同時，他提供的錄音可以證實鮮某認可他是公司員(yuán)工(gōng)，且安排公司工(gōng)作人員(yuán)處理報銷被告醫療費(fèi)事宜，醫療費(fèi)表格是工(gōng)作人員(yuán)制作通過微信方式向他發送，醫療費(fèi)表格顯示醫療費(fèi)由公司承擔，他的工(gōng)資(zī)、醫療費(fèi)均由公司财務人員(yuán)打入他賬戶。法院審理後認爲，阜康市某工(gōng)程有限公司主張雙方不存在勞動關系，但提供的證據均是間接證據，不足以證明其主張；而劉某斌提供的微信截屏證據真實、有效，判決雙方存在勞動關系。阜康市某工(gōng)程有限公司不服，提起上訴。二審法院認爲，一(yī)審判決認定事實清楚，适用法律正确，駁回上訴，維持原判。本案中(zhōng)，勞動關系雙方沒有訂立書(shū)面勞動合同，在此情況下(xià)存在勞動關系應具備事實勞動關系的情形條件。依照法律規定，用人單位招用勞動者未訂立書(shū)面勞動合同，但同時具備下(xià)列情形的，勞動關系成立，用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體(tǐ)資(zī)格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度适用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分(fēn)。同時規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下(xià)列憑證：工(gōng)資(zī)支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發放(fàng)的“工(gōng)作證”“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工(gōng)招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。用人單位對其中(zhōng)的工(gōng)資(zī)支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄、勞動者填寫的用人單位招工(gōng)招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄負舉證責任。法官表示，《勞動和社會保障部關于确立勞動關系有關事項的通知(zhī)》第一(yī)條規定：用人單位招用勞動者未訂立書(shū)面勞動合同，但同時具備下(xià)列情形的，勞動關系成立。（一(yī)）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體(tǐ)資(zī)格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度适用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分(fēn)。法官認爲，本案中(zhōng)，劉某斌提交的公司團隊微信群截屏、銀行流水、微信聊天截屏、醫療費(fèi)來源微信截圖等證據，可以證實他爲阜康市某工(gōng)程有限公司提供勞動，受公司管理，工(gōng)資(zī)由公司發放(fàng)，故認定阜康市某工(gōng)程有限公司與劉某斌之間存在勞動關系。據了解，微信作爲一(yī)種新興的網絡傳媒工(gōng)具，它整合了電子郵件、網上聊天、博客、QQ聊天工(gōng)具、網上購物(wù)、網絡支付平台等功能，由于其便捷性，我(wǒ)國使用的人數極多。微信平台上的信息以電子數據的形式存在，顯然屬于民事訴訟法規定的證據範疇，由于使用的普及性，目前在訴訟中(zhōng)作爲證據出現的頻(pín)率也越來越高。那麽，一(yī)旦涉及糾紛，這些微信聊天記錄能成爲訴訟證據嗎(ma)？法院又(yòu)是如何裁判的？有哪些裁判規則？《最高人民法院關于修改〈關于民事訴訟證據的若幹規定〉的決定》已經施行，微信、微博等記錄也可以正式作爲打官司的證據。根據微信記錄形成的方式，微信證據分(fēn)爲文字微信記錄、圖片微信記錄、語音微信記錄、視頻(pín)微信記錄、網絡鏈接記錄和轉賬支付信息。依據上述決定，微信聊天記錄、微博、電子郵件、電子支付記錄等，均屬于電子證據。當事人以電子數據作爲證據的，應當提供原件。原始載體(tǐ)包括儲存有電子數據的手機、計算機或者其他電子設備等。在提交微信聊天記錄時，要提供使用終端設備登陸本方微信賬戶的過程演示，聊天雙方的個人信息界面，以及完整的聊天記錄。要想将微信聊天記錄作爲證據使用，在無其他證據佐證情況下(xià)，要注意三點：第一(yī)，一(yī)定要提供原始載體(tǐ)；第二，要證實微信聊天的對方就是案件對方當事人，即要證明對方當事人是該微信号的使用者；第三，原始載體(tǐ)上的聊天記錄應當保證完整性，不能随意選擇删除，否則完整性将被質疑，可能導緻證據不被采信。
聯系電話(huà)：13808995671 
網站首頁>新聞案例
上一(yī)頁 : 
新聞案例 
